Diversity & Inclusion

働きやすい環境づくりへの取り組み

このページは TAKAO AI 株式会社の Tendoc（てんどっく）の技術で視覚障害者対応をしています。
視覚障害者対応版はこちら。※点字で情報を取得するには専用の端末、またはプリンタが必要となります。

当社は長きにわたり、コミュニケーションに関わる事業を続けてまいりました。
“コミュニケーション”には相手を思いやる気持ち、相手に対する配慮が不可欠です。

性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障害、
配偶者や子の有無などにかかわらず、従業員の個性・多様な価値観を認め、活躍の場を用意することは、
適切なコミュニケーション提供につながると考えております。

当社では、多様な働き方を実現する「働き方改革」の取り組みを進めるとともに、
従業員の意欲や能力を引き出す教育・人材育成の制度づくりも重要であると考え、力を入れています。

【働き方改革】

・テレワーク制度

・両立者支援制度

ー育児・看護休業／介護・看護休暇

●育児休業取得率

女性　※育児休業取得者数 ÷ 出産した社員数 ×100	100％
男性　※育児休業取得者数 ÷ 配偶者が出産した社員数 ×100	29％

●育児休業復帰率　※復職者数÷（復職者数＋退職者数）×100　100％

ー育児・介護のための時短勤務　※育児は末子が小学3年生まで
ー母性健康管理のための休暇

・副業／兼業の容認
・風通しがよく、挑戦できる組織風土を醸成するため社内サーベイの導入
・工数可視化による業務負荷の平準化

【教育】

・Eラーニングサービス活用による学習機会の充実
・資格取得奨励制度によるキャリア形成支援（資格取得者数はこちら）